Relógios de Ponto
Gestão Assiduidade
Equipamentos biométricos, por cartão RFID ou QR code.
Relógios de Ponto
Gestão Assiduidade
Equipamentos biométricos, por cartão RFID ou QR code.
Tipos de Equipamento
Escolha o sistema que melhor se adapta à sua empresa
Cartão de Proximidade
Cartão RFID
Fácil de utilizar, ideal para ambientes com muitos colaboradores.
Mobile
QR Code & Smartphone
Registo via QR code por colaborador. Ideal para equipas em mobilidade.
Cartão de Proximidade
Impressão Digital & Facial
Alta precisão, registo instantâneo e eliminação total de picagens por terceiros. A solução mais segura.
Software de Gestão
Plataforma web completa para gerir horários, turnos, férias e exportar para salários
A plataforma web centraliza toda a gestão de assiduidade, horários, turnos rotativos, férias e ausências, com relatórios automáticos e exportação direta para processamento salarial.
- Horários e turnos – gestão visual de horários rotativos e fixos
- Relatórios automáticos – presenças, faltas, horas extra e atrasos
- Exportação PDF e Excel – histórico completo para auditorias laborais
- Integração salarial – ZoneSoft, Sage, PHC, Primavera e outros
Conformidade Legal & RGPD
As nossas soluções cumprem todos os requisitos da legislação portuguesa
Código do Trabalho — Art. 202.º
Obrigatoriedade de registo dos tempos de trabalho de todos os trabalhadores, incluindo hora de entrada, saída e intervalos.
Conservação de Dados — 5 Anos
Os registos devem ser conservados durante pelo menos 5 anos e disponibilizados à ACT em caso de inspeção.
RGPD — Dados Biométricos
Os nossos sistemas incluem documentação e configurações conformes com o RGPD para tratamento de dados biométricos.
Teletrabalho — Lei n.º 83/2021
A obrigação de registo aplica-se também ao teletrabalho. As nossas soluções mobile cobrem este requisito.
Perguntas Frequentes
As dúvidas mais comuns sobre o serviço MPS
O registo de ponto é obrigatório para todas as empresas?
Sim. O artigo 202.º do Código do Trabalho obriga todas as empresas a registar os tempos de trabalho, incluindo hora de entrada, saída e intervalos. Esta obrigação aplica-se também ao teletrabalho desde a Lei n.º 83/2021.
Qual a diferença entre biométrico e cartão RFID?
O biométrico usa impressão digital ou reconhecimento facial — mais seguro e impossível de “emprestar”. O cartão RFID é mais acessível, ideal para muitos colaboradores, e pode também servir para controlo de acessos físicos.
Durante quanto tempo tenho de guardar os registos?
A legislação exige a conservação durante pelo menos 5 anos, devendo estar disponíveis para a ACT em caso de inspeção. O nosso software mantém o histórico completo de forma automática.
Funciona para equipas em teletrabalho?
Sim. A solução mobile via QR Code permite que colaboradores em teletrabalho registem a presença pelo smartphone, cumprindo os requisitos legais da Lei do Teletrabalho.
